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Strikt objektiv und nach Leistung? : über den beschwerlichen Weg zu einer diskriminierungsfreien Personalbeurteilung
Breisig, Thomas - In: Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …, (pp. 73-78). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648236
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Personalbeurteilung als Führungsinstrument : eine betriebliche Sozialtechnik: wie sie funktioniert - und wie man sie pariert
Breisig, Thomas - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004065452
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Betriebliche Sozialtechniken : Handbuch für Betriebsrat und Personalwesen
Breisig, Thomas - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004081357
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Betriebliche Sozialtechniken
Breisig, Thomas
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004081453
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It's team time : Kleingruppenkonzepte in Unternehmen
Breisig, Thomas - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004082296
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Betriebliche Konfliktregulierung durch Beschwerdeverfahren in Deutschland und in den USA
Breisig, Thomas - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004312306
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Gruppenarbeit und ihre Regelung durch Betriebsvereinbarung : Handbuch für Praktiker
Breisig, Thomas - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004314702
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Personalentwicklung und Qualifizierung als Handlungsfeld des Betriebsrats : Grundlagen, Maßnahmen, Betriebs- und Tarifvereinbarungen
Breisig, Thomas - 1997 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004316954
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Entlohnen und Führen mit Zielvereinbarungen : Orientierungs- und Gestaltungshilfen für Betriebs- und Personalräte sowie für Personalverantwortliche
Breisig, Thomas - 2001 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004612801