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Arbeitsbeziehungen und Gerechtigkeit. Stand und Perspektiven der empirischen Forschung
Lengfeld, Holger; Liebig, Stefan - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 10 (2003) 4, pp. 472-490
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006025230
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Der Organisationsforschung eine Chance, oder: ueber die Notwendigkeit interdisziplinaerer Mitbestimmungsforschung
Lengfeld, Holger - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 8 (2001) 4, pp. 463-476
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006036413
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Arbeitsmarkt in Deutschland: hohe Akzeptanz der Chancengleichheit fuer europaeische Buerger
Gerhards, Juergen; Lengfeld, Holger; Schupp, Jrgen - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 74 (2007) 4, pp. 37-42
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007594932
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Geschlechterungleichheit in Deutschland: Nur 2 % Gehaltsunterschied?
Ohlert, Clemens; Lengfeld, Holger - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 66 (2013) 3, pp. 214-215
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010106058
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Europas Bürger halten zusammen Gleichheitsvorstellungen leiden nicht unter der Krise
Gerhards, Jürgen; Lengfeld, Holger - In: WZB-Mitteilungen - (2013) 140, pp. 30-33
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010139244
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Industrial Relations and Justice Ideologies in the Firm: A Justice-Based Explanation of Works Council Effectiveness
Lengfeld, Holger; Liebig, Stefan - In: Social justice research 15 (2002) 3, pp. 245-270
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007035833
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Martin Heidenreich (Hg.): Die Europäisierung sozialer Ungleichheit. Zur transnationalen Klasen- und Sozialstrukturanalyse
Lengfeld, Holger - In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 58 (2006) 4, pp. 727
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008126114
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I Abhandlungen - Wann gilt der Arbeitsmarkt als sozial gerecht? Der Einfluss des Unternehmenskontexts auf die Akzeptanz ertragsabhängiger Entlohnung
Lengfeld, Holger; Krause, Alexandra - In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 58 (2006) 1, pp. 98-116
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Lengfeld, Holger :: Organisierte Ungleichheit, wie Organisationen Lebenschancen beeinflussen : Wiesbaden, Verl. für Sozialwissenschaften, 2007
Matiaske, Wenzel; Lengfeld, Holger - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 441-443
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009854753
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Industrielle Beziehungen im Spannungsfeld zwischen ökonomischer Effizienz und sozialer Gerechtigkeit : Jahrestagung der deutschen Sektion der International Industrial Relations Ass...
Lengfeld, Holger; Liebig, Stefan - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 9 (2002) 4, pp. 471-475
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