Differentielles Management : Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz

herausgegeben von Sascha Armutat, Achim Seisreiner

Wie kann man Vielfalt und Individualität unter der Bedingung allgemeiner Strukturen und Standards fördern? Mit dieser Leitfrage setzen sich Wissenschaftler und Praktiker in der Festschrift für Dieter Wagner auseinander. Die Beiträge verbinden anspruchsvolle konzeptionelle Erörterungen mit praktischen Handlungsempfehlungen. Sie stehen für die Interdisziplinarität, mit der Dieter Wagner immer wieder neue Zugänge zu den Grundproblemen modernen Managements gesucht hat – als Manager im Unternehmen, als Wissenschaftler zu Fragen von Organisation, Personalmanagement, Führung, Gründung, Innovation und Transfer sowie als Wissenschaftsmanager in der Hochschulverwaltung. .

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Year of publication:	2012
Authors:	Armutat, Sascha
Other Persons:	Seisreiner, Achim (contributor)
Publisher:	Wiesbaden : Springer Gabler
Subject:	Management \| Organisationstheorie \| Organization theory \| Systemtheorie \| Systems theory \| Interdisziplinäre Forschung \| Interdisciplinary research \| Individualisierung
Description of contents:	Individuen und Kollektive -- Individualisiertes Personalmanagement -- Individuum im Führungsprozess -- Interdisziplinäre Fragen der Individualisierung -- Wege der Individualisierung. Table of Contents [d-nb.info] ; Description [swbplus.bsz-bw.de]

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Extent:	Online-Ressource (XX, 301 S. 38 Abb, digital)
Series:	SpringerLink / Bücher
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Aufsatzsammlung
Language:	German
Notes:	Description based upon print version of record Curriculum Vitae Prof. Dr. Dr. h.c. Dieter Wagner; Transferorientierung und Hochschulmanagement; Ausgleich und Umgang mit Unsicherheit; Vorwort der Herausgeber; Inhaltsverzeichnis; Teil I Individuen und Kollektive; Individuum und Organisation; 1 Konformisten in bürokratischen Rollenstrukturen; 2 Agenten in Vertragsstrukturen; 3 Personen als Fiktionen der Kommunikation; Literaturverzeichnis; Individuen und Kollektive in Organisation in Zeiten des Web 2.0; 1 Einleitung; 2 Web 2.0 im Kontext der Organisationsforschung; 2.1 Informationstechnologien in der traditionellen Perspektive 2.2 Moderne Ansätze3 Digital Natives als maßgebende Akteure des Web 2.0; 3.1 Psychologische Befindlichkeiten; 3.2 Empirische Befunde; 4 Diskussion; Literaturverzeichnis; Diversity verstehen und verfertigen; 1 Potsdam prädestiniert: Dieter Wagner und Diversity; 2 Grundlegendes zu Verständnissen und Verfertigungen von Diversity; 3 Gestaltungen von Diversity-Konzepten31; 4 Zum Schluss; Literaturverzeichnis; Teil II Individualisiertes Personalmanagement; Individualisierung und Standardisierung; 1 Wertewandel als Trend - Individualisierung als Folge 2 Lebensereignisse - Ansatzpunkte für die Individualisierung3 Eckpunkte eines Instrumentenkonzeptes für ein lebensereignisorientiertes Personalmanagement; 4 Konstruktionsprinzipien für Maßnahmen der Individualisierung; 5 Ausblick; Literaturverzeichnis; Zielgruppenorientierung beim Employer Branding; 1 Einleitung; 2 Der Arbeitgeber als Marke - einige praktische Impressionen; 3 Ergebnisse empirischer Untersuchungen; 4 Besonderheiten bei kleinen und mittelständischen Unternehmen; 5 Der Status quo zum Employer Branding in den Unternehmen; 5.1 Employer Branding macht den Unterschied 5.2 Social-Media-Kanäle5.3 Gute Arbeitsumgebung; 5.4 Marke und Realität; 6 Fazit; Literaturverzeichnis; Der Aufbau von Humanvermögen durch Personalentwicklung; 1 Bedeutung und Behandlung des Humanvermögens; 1.1 Humanvermögen: Zustimmung und Ablehnung!; 1.2 Praktische und rechtliche Grenzen; 1.3 Wachsende Bedeutung; 2 Der Aufbau von Humanvermögen durch Personalentwicklung; 2.1 Wachsende Bedeutung der Personalentwicklung; 2.2 Dynamisierung des Arbeitsmarktes und der Beschäftigung; 2.3 Inhaltsbereiche der Personalentwicklung; 2.4 Fungibilitätsgrade des Humanvermögens 2.5 Aufwands-Ertragskalkulationen2.6 Humanvermögen als Good Slack, Bad Slack, No Slack!; 2.7 Planung des Humanvermögens mit Szenariotechnik; 3 Ausgewählte Personalentwicklungsinstrumente zum Aufbau von Humanvermögen; 3.1 Kompetenzmanagement mit Stellenbündeln; 3.2 Systematische Entwicklungsberatung (SEB®); 4 Zusammenfassung und Ausblick; Literaturverzeichnis; Cafeteria-Systeme in Deutschland; 1 Die Cafeteria-Idee; 2 Die Einflussfaktoren der Attraktivität; 3 Attraktivität und Wirtschaftlichkeit des Entgeltsystems; 4 Die Möglichkeiten und Grenzen der Individualisierung 4.1 Materielle Restriktionen
ISBN:	978-3-8349-4517-4 ; 978-3-8349-4516-7
Other identifiers:	10.1007/978-3-8349-4517-4 [DOI]
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016086