- 1 Einleitung
- 2 Wer ist alt? – Altersbilder, Stereotype und Vorurteile
- 3 Alt sein – Defizit oder Ressource?
- 3.1 Körperliche Leistungsfähigkeit
- 3.2 Erfahrungswissen
- 4 Warum müssen Betriebe alternsgerecht gestaltet werden?
- 4.1 Demografische Entwicklung – mehr Ältere in der Gesellschaft
- 4.2 Betriebliche Situation und Arbeitsmarkt
- 4.3 Unternehmen mit unterschiedlichen Altersgruppen sind wettbewerbsfähiger
- 5 Wie kann die Arbeitsfähigkeit erhalten und gefördert werden?
- 5.1 ArbeitnehmerInnen- sowie Bedienstetenschutz und Gesundheitsförderung
- 5.2 Qualifizierung und Weiterbildung, Personalentwicklung
- 5.3 Unternehmenskultur
- 6 Was ist zu tun? – Handlungsmöglichkeiten im Unternehmen
- 6.1 Handlungsfelder für betriebliche AkteurInnen
- 6.2 Das betriebliche Programm zur Förderung von alternsgerechtem Arbeiten
- 7 Maßnahmen in der Kollektivvertragspolitik
- 8 Politische Forderungen
- 9 Betriebliche Beispiele für alternsgerechtes Abeiten (Stand 2009)
- 9.1 Das LIFE-Programm der voestalpine AG
- 9.2 Schichtplanreform bei TenCate Geosynthetics Austria GmbH
- 9.3 Projekt „Generationenbalance: Arbeitsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit in allen Lebensphasen“des Wiener Krankenanstaltenverbundes
- 9.4 Programm „Busfahren – ein Lebensberuf“ von Sabtours Reisebüro und Autobusbetrieb GmbH
- 10 Checkliste: Ist mein Unternehmen alternsgerecht?
- 11 Anhang
- 11.1 Ausgewählte Informationen zum Thema „Ältere ArbeitnehmerInnen“
- 11.2 Ansprechpersonen in Gewerkschaften und Arbeiterkammer
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