Économie et gestion des ressources humaines : une synthèse des apports et limites des théories des contrats
[eng] Several authors of the economics of contracts have been studying personnel management for a few years. This paper aims at taking stock of the way these economists analyze « governance devices of personnel ». First of all, we identify the trends in which the two main theories - i.e. the New Economics of Personnel and the transaction cost theory - that study these devices take root. Afterwards, we analyze their processes and finally stress their limits. Their normative dimension is viewed in an specific way. [fre] Depuis quelques années, plusieurs auteurs rattachés à l'économie des contrats s'intéressent à la gestion des ressources humaines. L'objectif de cet article est d'établir un bilan sur la manière dont ces économistes rendent compte des « dispositifs de gestion des salariés ». Après avoir identifié les voies dans lesquelles s'enracinent les deux approches contractuelles étudiant ces dispositifs - à savoir la New Economies of Personnel et la théorie des coûts de transaction - nous analysons leur démarche puis soulignons leurs limites. Un regard particulier est porté sur leur normativité.
Year of publication: |
2004
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Authors: | Dubrion, Benjamin |
Published in: |
Revue d'Économie Industrielle. - Programme National Persée, ISSN 0154-3229. - Vol. 106.2004, 1, p. 7-29
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Publisher: |
Programme National Persée |
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