Žmogiškųjų išteklių valdymo įtaka įmonės verslo strategijai
Tyrimo metu nustatyta, kad nė viena iš tirtų įmonių neturi aiškiai suformuluotos verslo strategijos. Ryšio su žmogiškųjų išteklių valdymo strategija analizei iš dalies pakanka įmonių strateginių tikslų ir priemonių įvertinimo. Kadangi nė viena analizuota įmonė neturi atskiro žmogiškųjų išteklių valdymo padalinio, jų numatomas žmogiškųjų išteklių valdymo priemones ilgame laikotarpyje galima laikyti tik strategijos užuomazga. Nepaisant to, galima daryti apibendrinimą pagal D. Torrington ir L. Hall požiūrį, kuris numato 5 ryšio tarp verslo strategijos ir žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos atvejus. Turi būti visur pasiekta darna. Neįmanoma pritaikyti vien ištekliais paremtos teorijos, turi būti pasiekta darna tarp ištekliais paremtos teorijos ir rinka paremtos teorijos. Vėl gi reikia atsižvelgti į esamą situaciją įmonėse – kas jos situacijoje yra labiau vertingo, ar konkurencinis pranašumas sukuriamas rinkos dėka, ar žmogiškųjų išteklių dėka.
Alternative title: | Influence of human resources management on the business strategies of company |
---|---|
Year of publication: |
2009-09-08
|
Authors: | Zaščižinskienė, Gintarė |
Other Persons: | Matiušaitytė, Raimundė (contributor) |
Institutions: | Vilnius University (contributor) |
Publisher: |
Lithuanian Academic Libraries Network (LABT) / Vilnius University |
Subject: | Žmogiškieji išteklių valdymas |
Saved in:
Saved in favorites
Similar items by person
-
Kredito rinkos verslo sektoriaus plėtra
Kiškienė, Jurgita, (2009)
-
Verslo procesų integravimo modelių analizė ir taikymas
Butkevičius, Arūnas, (2010)
-
Analysis and application of business process integration models
Butkevičius, Arūnas, (2010)
- More ...