АДХОКРАТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА САМООБУЧАЮЩЕЙСЯОРГАНИЗАЦИИ
Обосновывается необходимость формирования самообучающихся организаций в контексте становления российского инновационногообщества. Доказывается, что в рамках самообучающихся организаций объективно формируется организационная культура адхократического типа. Представляется оценка процессов формирования адхократической организационной культуры в рамках трансформации важнейших характеристик самообучающейсяорганизации: 1) рост динамичности, формирование трудового предпринимательства; 2) поощрение индивидуального риска, новаторства, свободы и самобытности; 3) склонность к трудовому творчеству, совершенствованию, стремление работников быть профессиональными лидерами. В статье раскрывается связь совершенствования процесса формирования адхократической организационной культуры с оптимизацией задач управления развитием самообучающейся организации.
Year of publication: |
2012
|
---|---|
Authors: | АЛЕКСАНДРОВНА, ЗИНОВЬЕВА ЕВГЕНИЯ |
Published in: |
ВЕСТНИК САРАТОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 170-173
|
Publisher: |
CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Саратовский государственный социально-экономического университет" |
Subject: | САМООБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ | ИННОВАЦИОННЫЙЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ | АДХОКРАТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА | РАЗВИТИЕ АДХОКРАТИЧЕСКИХ ЦЕННОСТЕЙ | LEARNING ORGANIZATION | INNOVATIVE HUMAN CAPITAL | ADHOC ORGANIZATIONAL CULTURE | DEVELOPMENT OF AD HOC VALUES |
Saved in:
freely available
Saved in favorites
Similar items by subject
-
КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ СФЕРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АЛЕКСЕЕВИЧ, КУЗНЕЦОВ АЛЕКСАНДР, (2013)
-
ИСАЕВНА, АКМАЕВА РАИСА, (2011)
-
Measuring the impact of innovative human capital on small firms' propensity to innovate
McGuirk, Helen, (2015)
- More ...