Взаимодействие составных элементов системы стимулирования и повышения конкурентоспособности персонала предприятия // Interaction of component elements of promotion and competitiveness of enterprise personnel
Проведен анализ современного отечественного и зарубежного опыта научных исследований относительно проблем оценкиконкурентоспособности персонала предприятий. Обобщены основные ее характеристики и элементы системы оценки стимулирования иповышения конкурентоспособности персонала. Предложен за основу системы оценки, стимулирования и повышения конкурентоспособностиперсонала подход Р. Фатхутдинова с дальнейшей адаптацией и внедрением в деятельность предприятий отрасли машиностроения. Определены всоответствии с отмеченным подходом элементы оценки стимулирования и повышения конкурентоспособности персонала предприятий с цельюпредоставления предложений относительно обоснования и согласования каждого отдельного элемента данной системы ради их гармоничноговзаимодействия и реализации. Обоснована необходимость создания независимой специальной экспертной службы относительно оценкидеятельности персонала и уровня их конкурентоспособности с целью обеспечения реализации объективной, независимой оценки стимулированияи повышения конкурентоспособности персонала предприятий. С целью разработки и апробации системы оценки, стимулирования и повышенияконкурентоспособности персонала предложена классификация персонала с необходимым выделением основных групп работников и определеноколичество экспертов при оценке групп персонала за технологическими процессами. С целью результативности предложенной системы оценки,стимулирования и повышения конкурентоспособности персонала акцентировано внимание на двух основных уровнях стимулирования трудаработников: за классификационными группами и за технологическими процессами. Определенно взаимодействие мероприятий стимулированияв соответствии с конкурентоспособностью персонала по классификационным признакам и технологическим процессам предприятий отраслимашиностроения. Определены пути дальнейшего усовершенствования системы оценки, стимулирования и повышения конкурентоспособностиперсонала как составляющей механизма управления потенциалом предприятия ради долговременного и стабильного эффекта экономическогороста.
There is an analysis of the current national and international experience of researches of problems of evaluation the competitiveness of personnel. Summarizingits main features and elements of the assessment of stimulating and competitiveness of staff. Proposed approach by R. Fatkhutdinov as the basisof system of evaluation, promotion and competitiveness of staff with further adaptation and implementation of activities in the industry of mechanicalengineering. Determined in accordance with this approach the elements of assessment of stimulating and improve the competitiveness of enterprise personnelto provide proposal for justification and agreement of each individual element of the system for their harmonious interaction and realization. Thenecessity of an independent special expertise regarding the evaluation of service personnel and their competitiveness in order to implement an objective,independent assessment of stimulation and competitiveness of personnel. For the purpose of developing and testing the system evaluation, promotion andcompetitiveness of personnel classification with the necessary distinguishing major groups of employees and determined the number of experts in evaluatinggroups of staff for technological processes. In order to assess the effectiveness of the proposed system, stimulation and competitiveness of personnel afocus on two main levels of stimulation of workers: the classification groups and technological processes. Definitely interaction incentives under competitivepersonnel classification features and technological processes of engineering. The ways of further improving the system of evaluation of stimulationand competitiveness of staff as component mechanism for management of potential companies and sustainable long-term effect of economic growth.
Year of publication: |
2014-04-22
|
---|---|
Authors: | Mayster, Lyudmila |
Published in: |
The Russian Academic Journal. - The Wolfcorner publishing house, ISSN 2221-9544. - Vol. 27.2014, 1
|
Publisher: |
The Wolfcorner publishing house |
Subject: | персонал | конкурентоспособность | система | взаимодействие | стимулирование | оценка. | staff | competitive system | interaction | stimulation and evaluation |
Saved in:
freely available
Saved in favorites
Similar items by subject
-
MECHANISM OF MANAGEMENT BY HUMAN RESOURCES OF ENTERPRISE AND ITS COMPETITIVENESS
YAKIMENKO N.V., (2014)
-
РОЛЬ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ РАН В ИННОВАЦИОННОМ РАЗВИТИИ РЕГИОНОВ
АФАНАСЬЕВНА, УНТУРА ГАЛИНА, (2010)
-
СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
ВЛАДИМИРОВНА, ВИНОГРАДОВА ЕЛЕНА, (2013)
- More ...