ВИРТУАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ ПРЕОДОЛЕНИЯ КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ

В статье описывается современное явление рынка труда виртуальная занятость, реализующаяся в рамках виртуальных организаций. Приводятся определения виртуальных организаций, имеющиеся в современной научной литературе, выявляются цели создания виртуальных организаций, в том числе с точки зрения перспектив преодоления кризисных явлений на российском рынке труда. Констатируется, что занятость на условиях неполного рабочего дня теперь предназначена не для периферийной рабочей силы, а для экономически активных граждан, заинтересованных в сохранении статуса занятых и соответствующей оплате труда. Проанализирована практика использования такой формы занятости, как телеработа (teleworking), дифференцировано по группам профессий (специальностей), в том числе в мировом масштабе. Выявлены достоинства и недостатки виртуальной занятости, перспективы повышения производительности труда в зависимости от места работы; сделан акцент на возможности реализации принципов социального партнерства и социальной ответственности бизнеса в условиях глобального социально-экономического кризиса и сокращения масштабов занятости (роста безработицы).