ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ СИСТЕМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
В статье рассматривается влияние различных факторов и условий внешней и внутренней среды, на организационную систему вознаграждения. Данная статья поможет руководителям и специалистам, работающим в области экономики труда и управления персоналом, найти правильный подход к разработке наиболее подходящей организационной системы вознаграждения на предприятии.
Year of publication: |
2012
|
---|---|
Authors: | ВАЛЕРЬЕВИЧ, ПРОХОРЕНКО ЕВГЕНИЙ |
Published in: |
ИЗВЕСТИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ. - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 175-177
|
Publisher: |
CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет" |
Subject: | ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ | ТРУД | ЭКОНОМИКА | СИСТЕМА | ВНЕШНЯЯ И ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА | REWARD | LABOUR | ECONOMICS | SYSTEM | EXTERNAL AND INTERNAL ENVIRONMENT |
Saved in:
freely available
Saved in favorites
Similar items by subject
-
К ВОПРОСУ ОБ ЭКСПОРТНО-СЫРЬЕВОЙ И НЕОИНДУСТРИАЛЬНОЙ МОДЕЛЯХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
МИХАЙЛОВИЧ, ХАЙКИН МАРК, (2014)
-
ГЕРАСИНА О.Н., (2011)
-
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО МИРА
ГЕННАДИЕВИЧ, ДУДИН СЕРГЕЙ, (2013)
- More ...