Добрите практики на високоефективните мениджъри в управлението на човешките ресурси (Good Practices of Highly Effective Managers in Human Resources Management)

Bulgarian Abstract: Понятието „управление” („мениджмънт”) се използва твърде широко и в различни области на човешката дейност. Ние приемаме управлението като сложен процес за ефективно постигане на целите на организациите като системи, разполагащи и използващи разнообразни ресурси. Човешките ресурси са хората в организациите със своята професионална квалификация, опит и личностни качества, които допринасят за постигане на поставените цели, а управлението на човешките ресурси е основна функция на управлението на организацията. Управлението на човешките ресурси е дейност на мениджърите (ръководителите), която се осъществява на различни нива в организациите, имаща основни цели в икономическата и социалната област. Системата за управление на човешките ресурси обхваща всички дейности, които трябва да се осъществяват, връзките между тях, взаимодействието им със заобикалящата среда и начина на функциониране с оглед да се реализират целите на организацията. Разглеждайки по този начин целите на организациите и управлението на човешките ресурси, създаването на подходяща мотивация и организационен климат, подпомагащи развитието на човешките ресурси, е пряко свързано с прилагане на добри управленски практики в съответствие със стратегическите цели на организациите