Корпоративната Култура, Като Фактор Или Проблем За Успеха На Сливанията и Придобиванията ― Организационни и Счетоводни Аспекти (The Corporate Culture as a Factor or Concern for the Success of Mergers and Acquisitions ― Organizational and Accounting Aspects)

Bulgarian Abstract: В съвременните условия на глобализация на бизнеса сливанията и придобиванията остават предпочитан инструмент в ръцете на корпоративните мениджъри за разширяване на бизнеса с основна цел – реализирането на синергичен ефект след сделката. Този синергичен ефект обаче може да се ускори, забави или напълно да спре в следствие на проявлението на силите на един ключов фактор за двете организации – тяхната култура. По същество корпоративната култура е осносвният катализатор на интеграционните процеси, но не трябва да се умаловажава факта, че независимо от управленските стратегии, които стоят в основата на всяко сливане или придобиване, от съществено значение е и как ще се представят тези сделки във финансовите отчети на предприятията. В това именно се състои основното предизвикателство пред съвременната счетоводна наука в сферата на сливанията и придобиванията – да измери и оцени онези счетоводно неуловими компоненти на безнеса, които доста често са в основата на едно сливане