ОТ ОЦЕНКИ К УПРАВЛЕНИЮ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ

В статье рассматриваются методические вопросы измеримого кадрового управления на основе оценки кадрового потенциала, выполняемой преимущественно по анкетным данным кадрового учета; производится анализ требований к кадровым измерениям и направлений их использования в управлении.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	АЛЕКСАНДРОВИЧ, СУХАРЕВ СЕРГЕЙ
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 107-110
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	ИЗМЕРИМЫЙ КАДРОВЫЙ УЧЕТ \| ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА \| УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ АКТИВАМИ \| ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ \| ПЕРСОНАЛ \| МЕНЕДЖМЕНТ \| КАРЬЕРА \| MEASURABLE PERSONNEL RECORDS \| EVALUATION OF HUMAN CAPACITY \| MANAGEMENT OF HUMAN ASSETS \| HUMAN RESOURCES \| PERSONNEL \| MANAGEMENT \| CAREER

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232915