ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

В нашей экономике усиливаются конкурентные отношения и сложилась объективная ситуация, при которой преимущества организации определяются не только обеспеченностью персоналом требуемого качества., но и от степени его использования. Успешное функционирование организации напрямую зависит от управления трудовым потенциалом, который необходимо грамотно формировать, развивать и направлять. Данная работа в организации выполняется через тесную взаимосвязь линейного менеджмента со службой управления персоналом. Для грамотного использования всех возможностей персонала необходимо провести оценку имеющегося трудового потенциала. Только на основании такой оценки можно разрабатывать мероприятия по повышению эффективности его использования программы развития, повышения квалификации, должностного роста и стимулирования. При оценке трудового потенциала основной трудностью является анализ личностных качеств, а именно они могут определять степень использования профессиональных знаний и умений. Теоретическим подходам к анализу эффективности использования трудового потенциала и посвящена данная статья.Competitive relations in our economy are intensifying and the objective situation has come when organization benefits are defined not only by the provision of human resources of the required quality but also by the degree of its using. The successful development of the organization directly depends on the management of the human resources which have to be correctly formed, developed and directed. This work at the organization is done through a close connection between linear management and human resources department. For using all human resources potential competently one has to evaluate available human resources. Only based on such estimation one can develop measures for increasing the effectiveness of its using, i.e. development programmes, the programmes of the qualification increasing, career growth and motivation. While assessing the labour potential, the main difficulty is the analysis of personal qualities, namely they can define the degree of using of professional knowledge and skins. The present article is devoted to theoretical approaches to the analysis of the effectiveness of human resources using.