Виконано дослідження процесу управління персоналом підприємства. Розглянуто сукупність напрямків удосконалення управління трудовими ресурсами підприємства. Проведено аналіз актуальних проблем ефективного використання трудових ресурсів на підприємстві, за рахунок впровадження нововведень у методи планування, організації, мотивації й координації трудової діяльності працівників на підприємствах. Визначено, що ключовими функціями управління на підприємстві є створення, розповсюдження та ефективне застосування нововведень в управлінні трудовими ресурсами.For effective management of the enterprise, based on traditional management methods, you must use the innovation that is new, improved and innovative approaches to administration, because in our days the basis for any kind of enterprise management is efficient performance, based on progressive innovation factors. Some of them include the management of human resources, aimed at ensuring the normal working conditions, and the establishment of constructive relations between employers, workers and the state. All functions of personnel management at the enterprise of sphere of services should be closely interrelated and together constitute a single process of human resource management, the aim of which is more effective innovation-oriented labour activity of the personnel. Here, the basis for the development of human resource management at the enterprise is a purposeful activity on introduction of new, more effective methods of labour management. Human resources management is the management, aimed at improving efficiency, on the basis of introduction of innovations into the methods of planning, organization, motivation and coordination of work of employees of sphere of services. The main functions of the management is to increase efficiency at the enterprise at the expense of creation, dissemination and effective application of innovations in human resource management.
