[fre] Une enquête expérimentale réalisée auprès de 247 établissements d'au moins 10 salariés situés dans le bassin d'emploi de Chalon-sur-Saône essaie d'analyser la politique d'emploi des établissements : tout naturellement c'est essentiellement de la taille de l'établissement que dépend cette politique. Les grandes unités font en général des prévisions d'effectifs mais rarement à plus d'un an; pour s'adapter à la conjoncture économique elles recourent plus fréquemment que les autres au travail temporaire, aux contrats de durée limitée et à la sous-traitance. Toutefois, la pratique des contrats limités touche surtout les entreprises moyennes (20 à 99 salariés); dans la moitié des cas, ces contrats durent plus d'un an. Les procédures d'embauché, quant à elles, dépendent plutôt du type d'emploi proposé : pour les employés et les ouvriers, presse locale et ANPE sont presque toujours utilisés; pour les contremaîtres, les techniciens et les cadres la promotion interne joue à plein. Un point commun toutefois : il existe dans tous les cas, même pour les cadres, un véritable marché local. La sélection des candidats passe presque toujours par une période d'essai d'environ quatre semaines. Cette dernière épreuve est précédée le plus souvent d'un entretien au cours duquel l'employeur s'attachera surtout à juger de la qualité humaine du candidat; la manière dont les diplômes interviennent dans la décision est plus difficile à repérer. [eng] An experimental survey undertaken for 247 firms employing at least 10 persons in the employment region of Chalon-sur-Saône attempted to analyze the hiring policies of these firms. Naturally, it was essentially the size of the firm that determined its policy. Large units generally make forecasts of staff needs, although rarely far beyond a one-year period. To adapt to the economic situation, they more frequently use temporary help, with limited contracts and subcontracting. Nevertheless, limited contracts are most prevalent in medium-size firms (20 to 99 employees). In half of these cases, these contracts are for over a year. However, hiring procedures depend largely on the type of job being offered. For manual workers and office staff, the local press and Agence nationale pour l'emploi are almost always used. For foremen, technicians, and executive positions, internal promotion dominates. All types of positions do, nevertheless, have one point in common, for, even in the case of executives, a true local market can be shown to exist. The final selection of candidates almost always takes place after a trial period of generally four weeks. This final stage is generally preceeded by an interview during which the employer tries above all to evaluate the human qualities of the candidate. It is difficult to evaluate the exact extent to which the educational background of the candidates influences the final decision. [spa] Una encuesta experimental Nevada a efecto cerca de 247 estabtecimientos que constan por lo menos de diez asalariados, situados en el area de empleo de Chalon-sur-Saône, intenta analizar la política de empleo de los establecimientos : por deseontado, es esencial mente del tamano del establecimiento del que depende dicha politica. Las grandes unidades preven, por lo general, el número de empleados necesarios pero rara vez para mis de un año; con objeto de adaptarse a la coyuntura económica, acuden con mayor frecuencia que los demas al trabajo temporáneo, a contratos de duración limitada y a subtratamiento. Sin embargo, la práctica de los contratos limitados afecta mayormente la mediana empresa (20 a 99 asalariados); en la mitad de los casos, la duración de estos contratos supera el ano. Los procedimientos de contrata dependen mas pronto del typo de empleo propuesto : respecto a empleados y obreros, acuden a la prensa local y a la ANPE (Agence Nationale pour l'Emploi) casi siempre; con relación a capataces, tecnicos y cuadros, la promoción interna es la que interviene plenamente : existe, en todo caso, incluso respecto a cuadros dirigentes un autentico mercado laboral local. La selección de candidates atraviesa con frecuencia un período de ensayo de unas cuatro semanas, la cual esta precedida a menudo por una entrevista durante la cual el empleador se dedicarà mayormente a juzgar las cualidades humanas del candidato; resulta más difîcil determinar hasta que punto intervienen los diplomas en la decision final del empleador.
