360-Grad-Feedback : komplexe Arbeitsbeziehungen erfordern differenzierte Feedbacksysteme
Year of publication: |
2008
|
---|---|
Authors: | Blum, Adrian ; Zaugg, Robert J. |
Published in: |
Moderne Personalentwicklung : Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern. - Wiesbaden : Gabler, ISBN 3-8349-1060-0. - 2008, p. 65-84
|
Subject: | Personalentwicklung | Human resource development | Personalbeurteilung | Employee appraisal | Coaching |
-
Die nur fast gelingende Schließung des Personalentwicklungszyklus
Kühl, Stefan, (2008)
-
The development and validation of the feedback orientation scale (FOS)
Linderbaum, Beth A., (2010)
-
Personale Entwicklungsprozesse im Management : 360-Grad-Feedback und Coaching von Führungskräften
Wegner, Marion, (2002)
- More ...
-
Beschäftigung durch innovative Arbeitszeitmodelle : Schlussbericht
Blum, Adrian, (1998)
-
360-Grad-Feedback : komplexe Arbeitsbeziehungen erfordern differenzierte Feedbacksysteme
Blum, Adrian, (2006)
-
Thom, Norbert, (2002)
- More ...