Absatz- und Personalpolitik des Handwerks im Zeichen des demografischen Wandels

[...]Die Studie gliedert sich wie folgt: In Kapitel 2 werden zunächst die Trends derdemografischen Entwicklung in Deutschland bis 2020 und 2050 skizziert unddie Herausforderungen, die sich daraus für die (Handwerks-)Unternehmen ergeben,aufgezeigt. Der Kenntnisstand der Unternehmen bezüglich des demografischenWandels wird in Kapitel 3 analysiert, während die Auswirkungen,die die Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels für ihre eigeneunternehmerische Tätigkeit erwarten, in Kapitel 4 untersucht werden. Kapitel 5widmet sich der Frage, inwiefern die Handwerksunternehmen vom demografischenWandel betroffen sind und ob sie bereits vorausschauend mit Anpassungenihrer Absatz- und Personalpolitik auf die zu erwartenden Veränderungenreagieren. Kapitel 6 geht auf den öffentlichen Handlungsbedarf aus Sichtder Unternehmen ein. Kapitel 7 schließt mit einem Resümee der wesentlichenBefunde.[...]