Analisis Pengaruh Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Individu Karyawan (Studi Kasus Pada PT Inti (Persero)) (Analysis of the Influence of Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior on the Performance of Individual Employees (Case Study at Inti Inc.))

Indonesian Abstract: Sebagai sebuah Badan Usaha Milik Negara, PT INTI (Persero) memiliki kewajiban untuk mendukung pembangunan nasional, dalam hal ini adalah program Masterplan Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia (MP3EI) yang dicanangkan pada tahun 2011. Selain itu perusahaan juga menghadapi tantangan globalisasi yang sebentar lagi akan tiba yaitu ASEAN Economic Community (AEC) dan Millenium Development Goals (MDG). Kinerja perusahaan selama empat tahun dari tahun 2010 sampai dengan tahun 2013 menunjukkan tren meningkat dilihat dari sisi efektivitas penjualan adalah merupakan pencapaian positif perusahaan yang sepatutnya dipertahankan dan ditingkatkan. Faktor apa saja yang kiranya dapat mempertahankan kinerja perusahaan tersebut menjadi dasar bagi penelitian ini dengan mencoba untuk melihat lebih ke dalam faktor sumber daya manusia yakni pengaruh variabel employee engagement dan organizational citizenship behavior terhadap variabel kinerja individu karyawan baik secara parsial maupun simultan. Sampel dilakukan terhadap 89 karyawan/karyawati PT INTI (Persero) dengan hasil adanya pengaruh signifikan variabel employee engagement dengan nilai R square 52,4% dan organizational citizenship behavior dengan nilai R square 53,3% secara parsial terhadap variabel kinerja individu karyawan dan nilai R square 63,5% secara simultan