ANALIZA UNUI MODEL DE SCHIMBARE ORGANIZATIONALA

Organizatiile parcurg de-a lungul vietii lor diferite etape ce prezinta anumite caracteristici si care influenteaza si sunt influentate de cultura organizationala. Edgar Schein a conceput un model care sa reflecte modalitatile specifice de schimbare in functie de etapa ciclului de viata a organizatiei. Mecanismele de schimbare a culturii organizationale sunt in corelare cu etapele vietii in care se afla firma. Lucrarea analizeaza principalele coordonate ale acestui model foarte cunoscut de catre teoreticienii si practicienii din domeniul managementului si evalueaza oportunitatea utilizarii sale.

MoreLess

Year of publication:	2008
Authors:	NASTASE, Marian
Published in:	Theoretical and Empirical Researches in Urban Management. - Centrul de Cercetare în Administraţie şi Servicii Publice (CCASP). - Vol. 3.2008, 6, p. 31-43
Publisher:	Centrul de Cercetare în Administraţie şi Servicii Publice (CCASP)
Subject:	schimbare \| model \| cultura organizationala \| valori

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Extent:	application/pdf
Type of publication:	Article
Language:	Romanian
Classification:	D83 - Search, Learning, Information and Knowledge ; D23 - Organizational Behavior; Transaction Costs; Property Rights
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005449547