Arbeits- und Organisationspsychologie 1 : Arbeitsgestaltung, Motivation und Gesundheit

Bei der Bewältigung ständig neuer Herausforderungen in der Arbeitswelt ist es wichtig, die psychologischen Erkenntnisse zum Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen zu berücksichtigen. Band 1 führt zunächst in die Historie, Grundlagen und Systematik des Faches ein. Einschlägige Konzepte von Arbeitsgestaltung, Leistung, Zufriedenheit, Motivation und Mitarbeiterbindung sowie der Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit werden ausführlich behandelt. Band 2 beschäftigt sich mit den Themen Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und interkulturelles Management

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Year of publication:	2012
Authors:	Felfe, Jörg
Publisher:	Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer
Subject:	Arbeitspsychologie \| Organizational psychology \| Arbeitsgestaltung \| Job design \| Arbeitszufriedenheit \| Job satisfaction \| Leistungsmotivation \| Work motivation \| Stress \| Work stress \| Betriebliches Gesundheitsmanagement \| Occupational health \| Organisationspsychologie

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Extent:	1 Online-Ressource (190 p)
Series:	Grundriss der Psychologie ; Band 23
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Lehrbuch
Language:	German
Notes:	Description based upon print version of record Deckblatt; Titelseite; Impressum; Inhaltsverzeichnis; Geleitwort; Vorwort; 1 Einleitung; 1.1 Grundlagen, Begriffe und Definitionen; 1.1.1 Psychische Bedeutung der Arbeit; 1.1.2 Formen der Arbeit; 1.1.3 Organisation und Organisationsstruktur; 1.1.4 Trends und Entwicklungen; 1.2 Das Fach und seine Systematik; 1.2.1 Soziotechnische Perspektive; 1.2.2 Teildisziplinen und Nachbarfächer; 1.2.3 Fachverbände und Publikationsorgane; 1.2.4 Ziele und Gestaltungskriterien; 2 Zentrale Konzepte und Entwicklungsstufen; 2.1 Taylorismus 2.1.1 Wissenschaftliche Betriebsführung zur Überwindung der Klassenkonflikte2.1.2 Die Prinzipen der wissenschaftlichen Betriebsführung; 2.1.3 Fordismus; 2.1.4 Bürokratieansatz; 2.1.5 Grenzen und Kritik; 2.2 Individualwissenschaftliche Stufe; 2.2.1 Psychotechnik; 2.2.2 Arbeits- und Pausenzeiten; 2.2.3 Ergonomie; 2.3 Gruppenwissenschaftliche Stufe; 2.3.1 Hawthorne-Studien; 2.3.2 Sozialpsychologie des Betriebs; 2.3.3 Führung und Management; 2.4 Aktionswissenschaftliche Stufe; 2.4.1 Die Bedeutung der Aufgabe für Motivation und Arbeitszufriedenheit 2.4.2 Merkmale der Arbeitsaufgabe und neue Formen der Arbeitsgestaltung3 Arbeitsgestaltung; 3.1 Neue Formen der Arbeitsgestaltung; 3.2 Gruppenarbeit; 3.3 Handlungstheoretische Grundlagen; 3.4 Arbeitsanalyse und Job design; 4 Arbeit und Gesundheit; 4.1 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF); 4.2 Belastungen und Ressourcen; 4.2.1 Modelle zu Stress am Arbeitsplatz; 4.2.2 Stressoren und Belastungsrisiken; 4.2.3 Ressourcen; 4.2.4 Indikatoren psychischer Fehlbeanspruchung; 4.3 Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit; 4.3.1 Ressourcen; 4.3.2 Stressoren; 4.3.3 Methodische Probleme 5 Leistung, Motivation und Zufriedenheit5.1 Arbeitsleistung; 5.2 Besonderes Arbeitsengagement; 5.2.1 OCB, CP und PI; 5.2.2 Bedingungsfaktoren und Konsequenzen; 5.3 Motivation; 5.3.1 Inhaltstheorien; 5.3.2 Prozesstheorien; 5.4 Persönlichkeitseigenschaften; 5.5 Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung; 5.5.1 Formen der Arbeitszufriedenheit; 5.5.2 Commitment und Identifikation: Komponenten und »Foci«; 5.5.3 Konsequenzen von Arbeitszufriedenheit und Commitment; 5.5.4 Bedingungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit und Commitment; Ausblick; Literatur; Stichwortverzeichnis
ISBN:	978-3-17-028178-3 ; 978-3-17-021462-0
Classification:	Betriebssoziologie, Betriebspsychologie
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011680543