Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung
Die Wirkung der Governance im New Public Management (NPM) auf das Erleben der Mitarbeiter wird am Beispiel der Tätigkeit in Jobcentern auf der Basis von Befragungsdaten untersucht. Die Einstellung der Mitarbeiter wird stresstheoretisch auf Grundlage des Modells der beruflichen Gratifikationskrisen (Effort-Reward-Imbalance Modell) konzeptualisiert. Im Vergleich zu anderen Berufsgruppen auf Basis des Sozio-oekonomische Panels (SOEP) zeigt sich, dass die Mitarbeiter von Jobcentern in erheblichem Ausmaß belastet sind. Diese Belastungen sind u. a. auf die zu leistende Emotionsarbeit sowie auf die Governance des NPM und ihre konkrete Umsetzung in Jobcentern zurückzuführen, wie in multivariaten Analysen gezeigt wird.
Alternative title: | Working conditions in job centres after SGB II (Social Security Statute Book II) – Employee survey of the working environment and psychological stress |
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Year of publication: |
2015
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Authors: | Matiaske, Wenzel ; Olejniczak, Michael ; Salmon, Dirk ; Schult, Mandy |
Published in: |
Industrielle Beziehungen. - Mering : Rainer Hampp Verlag, ISSN 1862-0035. - Vol. 22.2015, 2, p. 142-166
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Publisher: |
Mering : Rainer Hampp Verlag |
Subject: | public sector | new public management | emotional work | working conditions | stress | effort-reward imbalance | job centre |
Saved in:
freely available
Type of publication: | Article |
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Type of publication (narrower categories): | Article |
Language: | German |
Other identifiers: | 10.1688/IndB-2015-02-Matiaske [DOI] hdl:10419/196019 [Handle] RePEc:rai:IndBez:DOI:10.1688/IndB-2015-02-Matiaske [RePEc] |
Classification: | D73 - Bureaucracy; Administrative Processes in Public Organizations; Corruption ; J28 - Safety; Accidents; Industrial Health; Job Satisfaction, Related Public Policy ; J81 - Working Conditions |
Source: |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998722