Arbeitszufriedenheit : Grundlagen, Anwendungsfelder, Relevanz

Deckblatt -- Titelseite -- Impressum -- Vorwort zur Buchreihe -- Inhaltsverzeichnis -- Danksagung -- 1 Grundlagen der Arbeitszufriedenheit -- 1.1 Warum gibt es Interesse an Arbeitszufriedenheit -- 1.2 Geschichte der Arbeitszufriedenheit -- 1.3 Begriffsbestimmungen und Definitionen -- 1.4 Ansätze zur Kategorisierung -- 2 Modelle und Theorien der Arbeitszufriedenheit -- 2.1 Maslows hierarchisches Modell der Motivation (1943) -- 2.1.1 Übertragung auf die Arbeitswelt -- 2.1.2 Bewertung der Theorie -- 2.2 Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie (1959) -- 2.2.1 Übertragung auf die Arbeitswelt -- 2.2.2 Bewertung der Theorie -- 2.3 Hackmans und Oldhams Job Characteristics Model (1975) -- 2.3.1 Übertragung auf die Arbeitswelt -- 2.3.2 Bewertung der Theorie -- 2.4 Affective Events Theory (AET) nach Weiss und Cropanzano (1996) -- 2.4.1 Übertragung auf die Arbeitswelt -- 2.4.2 Bewertung der Theorie -- 2.5 Zürcher Modell der Arbeitszufriedenheit und Zurich Model Revisited (1974/2009) -- 2.5.1 Übertragung auf die Arbeitswelt -- 2.5.2 Bewertung der Theorie -- 2.6 Konklusion der Modelle und Theorien -- 3 Erhebungsmethoden -- 3.1 Globalmaße oder Einzelmaße der Arbeitszufriedenheit -- 3.2 Evaluation von Instrumenten zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit -- 3.3 Exemplarische Darstellung von Instrumenten -- 3.3.1 Fragebogen zur Messung der Bedürfnisbefriedigung bei der Arbeit (PNSQ) 1962 -- 3.3.2 Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) 1967 -- 3.3.3 Job Description Index (JDI) 1969 -- 3.3.4 Skala zur Messung von Arbeitszufriedenheit (SAZ) 1972 -- 3.3.5 Arbeitszufriedenheitskurzfragebogen (AZK) 1976 -- 3.3.6 Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB) 1978 -- 3.3.7 Job in General Scale (JIG) 1989 -- 3.3.8 Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen (FEAT) 2009 -- 3.4 Hinweise für die Praxis -- 4 Abgrenzung zu anderen Konzepten -- 4.1 Commitment.