Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel
Year of publication: |
2014
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Authors: | Preißing, Dagmar |
Published in: |
Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel. - Berlin : De Gruyter, ISBN 3-11-035124-2. - 2014, p. 203-236
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Subject: | Personalmanagement | Human Resource Management | Atypische Beschäftigung | Non-standard employment | Demografischer Übergang | Demographic transition | Kompetenz | Competence |
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