Az emberierőforrás-gazdálkodás átalakulása a nemzetközi cégek leányvállalatainál Magyarországon és a kelet-európai régióban

Számos magyar és külföldi tanulmány kimutatta, hogy a nemzetközi cégek leányvállalatai bérezésben és termelékenységben jelentős előnnyel rendelkeznek a helyiek vállalatokkal szemben. A magyar szakirodalomból azonban hiányzik az olyan vizsgálat, amely bemutatná ennek az előnynek az alapját és mozgatórugóit. Tanulmányunkban részletesen ismertetjük azt a - Magyarországon és Közép-Kelet- Európában megtelepedett multinacionális vállalatok leányvállalatainak emberierőforrás-gazdálkodására vonatkozó - vizsgálatot, amelyet 2008-2009-ben hét ország (Észtország, Horvátország, Lengyelország, Magyarország, Románia, Szerbia és Szlovákia) 279 leányvállalatára végeztünk el. Journal of Economic Literature (JEL) kód: J24, L25, M12, M54.

MoreLess

Alternative title:	Changes of HR function at local subsidiaries of foreign-owned firms in Hungary and the CEE Region
Year of publication:	2013
Authors:	Poór, József
Published in:	Közgazdasági Szemle (Economic Review - monthly of the Hungarian Academy of Sciences). - Közgazdasági Szemle Alapítvány (Economic Review Foundation), ISSN 1588-113X. - Vol. LX.2013, 1, p. 64-89
Publisher:	Közgazdasági Szemle Alapítvány (Economic Review Foundation)

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In libraries world-wide (WorldCat)

In German libraries (KVK)

subito order

I need help

More details

Extent:	application/pdf
Type of publication:	Article
Classification:	J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity ; L25 - Firm Size and Performance ; M12 - Personnel Management ; M54 - Labor Management (team formation, worker empowerment, job design, tasks and authority, job satisfaction)
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010962996