Web-based organiseren en HRM - De internethype is allang voorbij, maar internet verandert intussen de traditionele bedrijfsvoering ingrijpend. Web-based organiseren heeft belangrijke gevolgen voor de HR-functie. Traditionele taken worden uitbesteed of overgeheveld richting e-HRM. Dat schept ruimte voor strategisch advies en voor de noodzakelijke begeleiding van het veranderingsproces. En: HRM moet ...
| Year of publication: |
2002
|
|---|---|
| Authors: | Paauwe, Jaap ; Sonnenberg, Marie͏̈lle ; Visser, Rolf ; Williams, Roger |
| Published in: |
Gids voor personeelsmanagement. - Dewenter : Kluwer, ISSN 0921-1896, ZDB-ID 6158365. - Vol. 81.2002, 10, p. 14-20
|