Bedürfnisorientierte Anreizgestaltung als Konsequenz einer instrumentellen Begriffsinterpretation von Personalmarketing
Year of publication: |
2002
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Authors: | Meyer, Stefan |
Published in: |
Modellgestützte Personalentscheidungen ; 6 ; 6. - München [u.a.] : Hampp, ISBN 3-87988-693-8. - 2002, p. 51-72
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Subject: | Personalmarketing | HR marketing | Personalbeschaffung | Recruitment | Beziehungsmarketing | Relationship marketing | Leistungsanreiz | Performance incentive | Verhandlungstheorie | Bargaining theory | Monopol | Monopoly | Theorie | Theory |
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