Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten
Year of publication: |
2011
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Authors: | Beckmann, Michael ; Mühler, Grit ; Schauenberg, Bernd |
Published in: |
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research. - Heidelberg : Springer, ISSN 2510-5027. - Vol. 43.2011, 4, p. 319-325
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Publisher: |
Heidelberg : Springer |
Subject: | Personalpolitik | Arbeitskräftenachfrage | erwerbstätige Frauen | ältere Arbeitnehmer | betriebliche Weiterbildung | Heterogenität | Arbeitsmarkt | Leiharbeit | befristeter Arbeitsvertrag | Personalanpassung | technischer Wandel | organisatorischer Wandel | Beschäftigungseffekte | Qualifikationsstruktur | atypische Beschäftigung | IAB-Betriebspanel | IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz |
Type of publication: | Article |
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Type of publication (narrower categories): | Article |
Language: | German |
Other identifiers: | 10.1007/s12651-011-0064-8 [DOI] hdl:10419/158733 [Handle] |
Classification: | J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc ; J51 - Trade Unions: Objectives Structure, and Effects ; J52 - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation ; C21 - Cross-Sectional Models; Spatial Models |
Source: |
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