Business ethical norms in Russia : integrative social contracts theory perspective

Die in einem bestimmten geschäftlichen und organisatorischen Rahmen üblichen Verhaltensweisen, lassen Rückschlüsse auf ethische Entscheidungen und die diesen Entscheidungen zu Grunde liegenden ethischen Prinzipien zu. Die Forschung hat allerdings nur eine kleine Anzahl solcher Prinzipien in Russland aufgedeckt. Basierend auf der integrativen Sozialvertragstheorie, entwickelt diese Dissertation ein integratives Verfahren, um lokal übliche Verhaltensweisen in einem geschäftlichen Umfeld unter ethischen Aspekten zu untersuchen. Konkret untersucht diese Dissertation die Einstellungen und Verhaltensweise Russischer Manager angesichts ethischer Dilemmata und welche Faktoren, seien es individuelle, organisatorische oder umgebungsbedingte, ihre Entscheidungen beeinflussen. Diese Dissertation behandelt drei zentrale Forschungsfragestellungen, die für die Geschäftsethik, für das Verhalten von Mitarbeitern in einem Betrieb und für das internationale Management wichtig sind. Zunächst wird die Frage angegangen, welche Beziehung zwischen Haltung und Verhalten der russischen Manager bzgl. der lokalen Geschäftspraktiken besteht. Danach wird der Frage nachgegangen, wie individuelle, organisatorische und umgebungsbedingte Faktoren die Haltung und das Verhalten der Manager beeinflussen. Zuletzt wird untersucht, welche Beziehung zwischen den Faktoren besteht, die die Haltung beeinflussen, und denjenigen, die das Verhalten beeinflussen. Eine Stichprobe mit 106 russischen Managern aus allen Regionen zeigte eine signifikante Verbindung von Haltung und Verhalten mit den üblichen Geschäftspraktiken. Darüber hinaus wurde ein signifikanter Einfluss individueller, organisatorischer und umgebungsbedingter Faktoren auf die Haltung und das Verhalten der Manager nachgewiesen. Schließlich konnte noch eine signifikante Beziehung zwischen den Faktoren aufgedeckt werden, die die Haltung beeinflussen, und denjenigen, die das Verhalten beeinflussen