Das Resilienzmodell als bestimmender Einflussfaktor für erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung
Heike Leypold
| Year of publication: |
2009
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| Authors: | Leypold, Heike |
| Publisher: |
Berlin : Logos Berlin |
| Subject: | Organisatorischer Wandel | Organizational change | Unternehmenskultur | Corporate culture | Personalentwicklung | Human resource development | Personalführung | Leadership | Personalbeschaffung | Recruitment | Stress | Work stress | Theorie | Theory | Unternehmen | Resilienz |
| Description of contents: | Table of Contents [swbplus.bsz-bw.de] ; Table of Contents [gbv.de] ; Description [deposit.dnb.de] ; Description [socialnet.de] |
| Extent: | XXV,105 S. graph. Darst. 240 mm x 170 mm |
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| Series: | Soziale Arbeit : Schriften der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften an der SRH-Hochschule Heidelberg. - Berlin : Logos-Verl., ISSN 1866-931X, ZDB-ID 2468800-9. - Vol. 3 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Language: | German |
| Notes: | Literaturverzeichnis S. [101] - 105 Erscheint: 30. Juni 2009 |
| ISBN: | 978-3-8325-2227-8 ; 3-8325-2227-1 |
| Classification: | Personalwesen ; Klinische Psychologie |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013444956