Decisiones de reestructuraci¢n organizativa en la gran empresa espa¤ola durante la d‚cada de los noventa

El trabajo analiza el fen¢meno de la reestructuraci¢n empresarial o ?downsizing? proponiendo un modelo que agrupa los determinantes de la reducci¢n de la fuerza laboral en factores reactivos y proactivos. Para la contrastaci¢n de las hip¢tesis se plantea un estudio comparado de los factores que inciden en la probabilidad o frecuencia del ?downsizing? y en la magnitud o alcance de esta pr ctica utilizando an lisis de regresi¢n lineal y log¡stica con datos de panel. Los resultados muestran una mayor incidencia de los factores reactivos en la decisi¢n de reestructuraci¢n, si bien se aprecian diferencias dependiendo del periodo analizado.