Demografischer Wandel und Kompetenz zur Innovation in der IT-Branche : Anforderungen an ein strategisches Human Resource Management
Year of publication: |
2008
|
---|---|
Authors: | Kleefeld, Heidrun |
Published in: |
Strategisches Kompetenz-Management in der Betriebswirtschaftslehre : eine Standortbestimmung ; [5. Symposium "Strategisches Kompetenz-Management]. - Wiesbaden : Gabler, ISBN 3-8350-0788-2. - 2008, p. 101-127
|
Subject: | Wissensgesellschaft | Knowledge society | Innovation | Humanressourcen | Human resources | Sozialkapital | Social capital | Personalmanagement | Human Resource Management | Strategisches Management | Strategic management | IKT-Sektor | ICT industry |
-
Kleefeld, Heidrun, (2011)
-
Talent acquisition in the IT industry in Bangladore : a multi-level study
Riemsdijk, Micheline van, (2013)
-
Human resource management practices in the knowledge economy: developing human and social capital
Ghitulescu, Brenda E., (2006)
- More ...
-
Active Aging@SAP : wie die SAP AG der demografischen Herausforderung begegnet
Wiskemann, Gabriel, (2007)
-
Kleefeld, Heidrun, (2011)
-
Wiskemann, Gabriel, (2007)
- More ...