Denison Örgüt Kültürü Modeli Bağlamında Örgüt Kültürü ve Örgütsel Güç İlişkisi Üzerine Bir Araştırma
Günümüz dünyasında örgütler hızla değişen rekabet koşulları altında hayatta kalabilmek için üstün çaba göstermektedirler. Bu değişimlere uyum sağlayabilmek için örgüt kültürü önemli bir rol üstlenmektedir. Örgüt kültürü birçok örgütsel değişken üzerinde etkili olduğu gibi örgüt içinde çalışanların davranışlarına yön veren temel değişkenlerinden biri olan örgütsel güç algılamalarını etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün örgütsel güç kullanımı ve yönetsel güç algılarını hangi boyutlarda etkilediğini ortaya koymaktır. Elde edilen bulgular incelendiğinde örgüt kültürü ve örgütsel güç değişkenlerinin tamamı ile bu değişkenlerin alt boyutları arasında pozitif ve doğru orantılı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgüt kültürünün örgütsel güç ve örgütsel güç kaynaklarını yordadığı ortaya konmuştur. Bu bağlamda değerlendirildiğinde bütün analizlerde öncelikli olarak yasal güç olmak üzere, zorlayıcı güç ve ödüllendirme gücünden oluşan olan pozisyon kaynaklı güçlerin, uzmanlık gücü, karizmatik güç ve bilgiye dayalı güç olan bireysel kaynaklı güçlere göre daha yoğun tercih edildiği ve kullanıldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Year of publication: |
2020
|
---|---|
Authors: | Kiziloğlu, Mehmet ; Kök, Sabahat Bayrak |
Published in: |
Istanbul Business Research (IBR). - Istanbul : Istanbul University Press, ISSN 2630-5488. - Vol. 49.2020, 1, p. 60-85
|
Publisher: |
Istanbul : Istanbul University Press |
Subject: | Örgüt Kültürü | Örgütsel Güç | Denison Örgüt Kültürü Modeli (DÖKM) |
Saved in:
freely available
Saved in favorites
Similar items by subject
-
Örgüt kültürü ve algılanan örgütsel destek işten ayrılma eğilimini nasıl azaltabilir?
ÇAKAR, Nigar DEMİRCAN, (2009)
- More ...
Similar items by person
-
Internationalization and alliance formation
Ulubaşoğlu, Mehmet Ali, (2009)
-
Internationalization and Alliance Formation: Evidence from Turkish SMEs
Ali Ulubasoglu, Mehmet, (2009)
- More ...