Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg : Eine theoriegeleitete empirische Analyse

von Philip Eisenhardt

Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch relevant erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Philip Eisenhardt entwickelt dazu ein umfassendes Untersuchungsmodell, das auf Basis der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.

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Year of publication:	2012
Authors:	Eisenhardt, Philip
Publisher:	Wiesbaden : Gabler Verlag
Subject:	Personalmanagement \| Human Resource Management \| Wirkungsanalyse \| Impact assessment \| Unternehmenserfolg \| Firm performance \| Ressourcenorientierter Ansatz \| Resource-based view \| Balanced Scorecard \| Balanced scorecard \| Deutschland \| Germany \| Personalpolitik
Description of contents:	Personalmanagement -- Personalcontrolling -- Strategic Human Resource Management. Table of Contents [d-nb.info] ; Description [swbplus.bsz-bw.de] ; Description [deposit.dnb.de]

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Extent:	Online-Ressource (XXII, 372S. 64 Abb, digital)
Series:	SpringerLink / Bücher
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	German
Notes:	Description based upon print version of record Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Relevanz der Untersuchung; 1.2 Ableitung von Forschungsbedarf und Zielsetzungen der Untersuchung; 1.3 Forschungsmethodik und Aufbau der Untersuchung; 2 Einordnung des Untersuchungsgegenstandes und Grundlagen der Untersuchung; 2.1 Einordnung des Untersuchungsgegenstandes in das Controlling und das Personalcontrolling; 2.1.1 Begriff, Ursprung und Entwicklungsstand des Controllings; 2.1.2 Einordnung des Untersuchungsgegenstandes in das Controlling 2.1.3 Einordnung in das Personalcontrolling2.2 Begriffliche Grundlagen und verwendete Ansätze; 2.2.1 Unternehmenserfolg; 2.2.2 Personalmanagement; 2.3 Methodische Grundlagen; 2.3.1 Strukturgleichungsanalysen als multivariates Analyseverfahren; 2.3.2 Ansätze zur Messung von Strukturgleichungsmodellen; 3 Theoretische Entwicklung der Untersuchungsmodelle; 3.1 Zur Bildung von Theorie-Ebenen; 3.2 Der Ressourcen-orientierte Ansatz als Meta-Theorie; 3.2.1 Charakteristika des Ressourcen-orientierten Ansatzes; 3.2.2 Generierung von dauerhaften Wettbewerbsvorteilen 3.2.3 Die Ressource Personal als dauerhafter Wettbewerbsvorteil3.3 Ableitung von Modellebenen aus der Balanced Scorecard; 3.3.1 Die Balanced Scorecard als Performance-Measurement-System; 3.3.2 Inhaltliche Konkretisierung der Erfolgsebenen; 3.4 Generierung von Untersuchungshypothesen; 3.4.1 Zum Vorgehen im Rahmen der Hypothesengenerierung; 3.4.2 Prozesstheoretische Betrachtung des Einflusses von Personalmanage-ment auf den Personalerfolg; 3.4.3 Betrachtung von Strukturbeziehungen zwischen den Erfolgsebenen 3.4.4 Kontingenztheoretische Überlegungen zum moderierenden Einfluss der gewählten Wettbewerbsstrategie3.4.5 Zusammenfassung der Untersuchungshypothesen; 4 Empirische Untersuchung und Implikationen der Ergebnisse; 4.1 Datenerhebung; 4.2 Demografische Beschreibung der Stichprobe; 4.3 Darstellung und Operationalisierung der Konstrukte; 4.3.1 Generelle Überlegungen zur Bestimmung von Messmodellen; 4.3.2 Gütebeurteilung der Konstruktmessung; 4.3.3 Operationalisierung und Güte der Konstrukte auf Ebene des Personalma-nagements; 4.3.4 Operationalisierung und Güte der Konstrukte auf den Erfolgsebenen 4.3.5 Wettbewerbsstrategie als Kontingenz4.4 Prüfung der Untersuchungshypothesen; 4.4.1 Ergebnisse zum Einfluss des Personalmanagements auf den Personaler-folg; 4.4.2 Ergebnisse zu Strukturbeziehungen zwischen den Erfolgsebenen; 4.4.3 Ergebnisse zum moderierenden Einfluss der Wettbewerbsstrategie; 4.4.4 Zusammenfassung der aufgedeckten Strukturbeziehungen; 4.5 Implikationen der Ergebnisse für die Managementpraxis; 5 Zusammenfassung, kritische Betrachtung und Ausblick; 5.1 Zusammenfassung; 5.2 Kritische Betrachtung und Ausblick; Literaturverzeichnis Anhang 1 - Studien zum Zusammenhang von Personalmanagement und Unternehmenserfolg
ISBN:	978-3-8349-4121-3 ; 978-3-8349-4120-6
Other identifiers:	10.1007/978-3-8349-4121-3 [DOI]
Classification:	Personalwesen ; Qualitätsmanagement
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016444