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Work-Life-Balance von Führungskräften – Modeerscheinung oder Schlüssel zur langfristigen Leistungsfähigkeit?
Stock-Homburg, Ruth, (2009)
Die Rolle des marktorientierten Personalmanagements im Rahmen der Umsetzung marktorientierter Strategien: Eine empirische Untersuchung
Stock-Homburg, Ruth, (2008)
Employer Branding ist keine kurzlebige Mode – seine Bedeutung wird zunehmen
Stock-Homburg, Ruth, (2012)