Die Bedeutung der Verwarnung im Arbeitsrecht

Verwarnungen sind im Arbeitsrecht von grosser Bedeutung. einerseits vermögen sie demArbeitnehmer konkret schwächen bzw. Verbesserungspotential aufzuzeigen, andererseitsverhindern sie, dass unnötig Kündigungen ausgesprochen werden. Zusätzlich sindVerwarnungen jedoch auch wesentliche Faktoren, wenn im Zusammenhang mit einerfristlosen Kündigung abgeklärt werden muss, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnissesfür den Arbeitgeber noch zumutbar war oder nicht...

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Year of publication:	2007-11-01
Authors:	Polcan, Vanessa
Institutions:	Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitsrecht <St. Gallen>
Subject:	Arbeitsrecht

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Abkürzungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
I Einleitung
1 Problemstellung
2 Begriffsbestimmungen
II Rechtliche Grundlagen der Verwarnung
1 Gesetzliche Grundlagen
2. Vertragliche Grundlagen
3 Fazit
III Die Verwarnung in der Praxis
1 Form der Verwarnung
2 Inhalt der Verwarnung
3 Häufigkeit von Verwarnungen
4 Bedeutung der Verwarnung
IV Schranken der Verwarnung
1 Verfassungsmässige Rechte
2 Schutz der Persönlichkeit
3 Datenschutz
4 Gefahr der missbräuchlichen Kündigung
5 Fazit
V Zusammenfassung und Empfehlungen
1 Zusammenfassung
2 Empfehlungen
Anhang

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