Die klassische Führungslaufbahn als Auslaufmodell
Year of publication: |
2007
|
---|---|
Authors: | Doyé, Thomas |
Published in: |
Wissensmanagement : das Magazin für Digitalisierung, Vernetzung und Collaboration. - Neusäß : Büro für Medien Lehnert, ISSN 1438-4426, ZDB-ID 2002682-1. - Vol. 9.2007, 4, p. 44-47
|
Subject: | Führungskräfte | Managers | Erwerbsverlauf | Occupational attainment | Deutschland | Germany |
-
Rau, Ilona, (1995)
-
Ziele von Führungsnachwuchskräften : berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung
Kaschube, Jürgen, (1997)
-
Frauenerwerbstätigkeit, Frauenkarrieren und Frauenförderung
Casper, Werner, (1990)
- More ...
-
CSR als Leitprinzip für Human Resource Management : CSR und HR
Doyé, Thomas, (2016)
-
CSR und Human Resource Management : die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement
Anz, Christoph, (2016)
-
Doyé, Thomas, (2017)
- More ...