Discriminação como uma das Fontes de Desigualdade de Rendimentos no Mercado de Trabalho das Regiões Nordeste e Sudeste

Este artigo analisa a discriminação salarial por gênero e raça dentro das densidades das distribuições de salário dos setores de atividade, comparando as regiões Nordeste e Sudeste. Para este objetivo, foram usados os dados da PNAD 2002 e uma metodologia semiparamétrica – estimador de núcleo ponderado e outra paramétrica – regressão quantílica. O primeiro método mostra com base em simulações contrafatuais, que existe discriminação contra mulheres e negros no mercado de trabalho em ambas as regiões e que esta é maior contra mulheres, pois, enquanto a desigualdade salarial entre raças é causada principalmente por diferenças na educação, o diferencial de salários entre homens e mulheres decorre de uma possível discriminação, visto que elas são mais escolarizadas do que eles. Além disso, verificou-se numa representação visualmente clara que a discriminação contra a raça negra é maior no Sudeste para todos os setores de atividade, enquanto que não se conseguiu identificar em qual região a discriminação contra mulheres é maior, visto que ela depende do setor considerado. Já os resultados da regressão quantílica mostraram que a discriminação salarial cresce com os salários. Conclui-se a partir deste estudo que, para a redução das desigualdades de raça e gênero devem-se formular políticas públicas que incentivem a educação da população negra e combatam a discriminação no trabalho, principalmente, entre os cargos de maiores salários.