Ein beratungsorientiertes Change-Management-Konzept für Unternehmen in Lettland

Um lettische Unternehmen bei der Organisation notwendiger Veränderungsprozesse zu unterstützen, wurde eine Konzeption zum Change-Management in Mittel- und Osteuropa auf der Basis von Gesprächen mit Inhabern, Geschäftsführern und leitenden Führungskräften in 28 lettischen Unternehmen und theoretisch-konzeptioneller Überlegungen zum Problem der Veränderungsund Transformationsprozesse in Unternehmen entwickelt. Ziel der beratungsorientierten Konzeption ist es, die lettischen Unternehmen bei der Herausbildung praktischer Fähigkeiten zur selbständigen Bewältigung von Veränderungssituationen zu unterstützen. Die Konzeption wurde in mehreren Change-Management-Seminaren in Lettland in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handelskammer Riga und der Europa-Akademie für Führungskräfte Ruhr praktisch erprobt. Die Erfahrungen werden kurz dargestellt.