Einfluß der wahrgenommenen distributiven, prozeduralen und interaktionalen Gerechtigkeit von Leistungsbeurteilungen auf die Firmenverbundenheit : eine Überprüfung der Referent Cognitions Theory
von Ilona Anna Maria Schinzel
| Year of publication: |
1999
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| Authors: | Schinzel, Ilona Anna Maria |
| Subject: | Unternehmen | Personalbeurteilung | Gerechtigkeit | Arbeitnehmer | Commitment <Management> | Sozialpsychologie |
| Description of contents: | Table of Contents [digitool.hbz-nrw.de] |
| Extent: | Getr. Zählung : graph. Darst. |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Dissertation u.a. Prüfungsschriften |
| Language: | German |
| Thesis: | Mainz, Univ., Diss., 1999 |
| Classification: | Betriebssoziologie, Betriebspsychologie ; Personalwesen |
| Source: |
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