Einfluss organisationaler Lernkultur und personaler Aspekte auf die Motivation sowie Art und Ausmaß formeller und informeller Lernaktivitäten in Unternehmen
Margret Fromme-Ruthmann
| Year of publication: |
2013 ; 1. Aufl.
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| Authors: | Fromme-Ruthmann, Margret |
| Publisher: |
München : Hampp |
| Subject: | Betriebliches Bildungsmanagement | Employer-provided training | Lernen | Learning | Motivation | Unternehmenskultur | Corporate culture | Deutschland | Germany | Betriebliche Fortbildung | Lernumwelt | Lernmotivation | Informelles Lernen |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] ; Description [deposit.dnb.de] |
| Extent: | XIV, 328 S. graph. Darst. 21 mm x 15 mm |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Paderborn, Univ., Diss., 2013 |
| Notes: | Literaturverz. S. 275 - 328 |
| ISBN: | 3-86618-844-7 ; 978-3-86618-844-0 ; 978-3-86618-944-7 |
| Other identifiers: | 10.1688/978-3-86618-944-7 [DOI] |
| Classification: | Personalwesen ; Lebenslanges Lernen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009773484