Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken: Eine interaktionstheoretische Perspektive
Year of publication: |
2012
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Authors: | Will, Matthias Georg |
Publisher: |
Halle (Saale) : Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik |
Subject: | Widerstände gegen Change Management | organisatorischer Wandel | Risikoproduktivität | Governance-Strukturen | Restriktionen | Win-Win | Resistance against Change Management | Organizational Change | Productivity of Risk | Governance Structures | Restrictions |
Series: | Diskussionspapier ; 2012-19 |
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Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Working Paper |
Language: | German |
ISBN: | 978-3-86829-534-4 |
Other identifiers: | 738387118 [GVK] hdl:10419/170377 [Handle] RePEc:zbw:mlucee:201219 [RePEc] |
Source: |
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