Erfolgreiches Personalmarketing in der Praxis : Konzept, Intrumente, Praxisbeispiele

Personalmarketing beeinflusst die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Positionierung des Unternehmens als attraktive Arbeitgeber: Es kombiniert alle Personalaufgaben unter der Perspektive der Kundenorientierung, es koppelt Personalentscheidungen an die unternehmesinternen Bedingungen und es macht sensibel für Entwicklungen außerhalb des Unternehmens. Ein Expertenteamm beschreibt, wie ein unternehmensspezifisches Konzept für ein Personalmarketing erarbeitet und umgesetzt werden kann, welche Voraussetzungen dabei zu beachten sind und an welchen Best-Practice-Beispielen sich Praktiker orientie

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Alternative title:	Erfolgsorientiertes Personalmarketing in der Praxis$dKonzept, Intrumente, Praxisbeispiele
Year of publication:	2006 ; 1. Auflage
Institutions:	Deutsche Gesellschaft für Personalführung (issuing body)
Publisher:	Bielefeld : W. Bertelsmann Verlag
Subject:	Personalmarketing

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Extent:	Online-Ressource (162 p)
Series:	DGFP-PraxisEdition ; Band 80
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	German
Notes:	Hier auch später erschienene, unveränderte Versionen des E-Books Description based upon print version of record Erfolgsorientiertes Personalmarketingin der Praxis. Konzept, Instrumente, Praxis; Impressum; Inhalt; Vorwort; 1 Einleitung: Notwendigkeit und Status quo des Personalmarketings; 1.1 Personalmarketing - eine strategische Aufgabe mit und für die Zukunft; 1.2 Stand des Personalmarketings in der Praxis; 1.2.1 Aufbau der Untersuchung; 1.2.2 Ergebnisse der Befragung; 1.3 Stand des Personalmarketings in der theoretischen Diskussion; 1.3.1 Phasen der theoretischen Beschäftigung mit Personalmarketing; 1.3.2 Personalmarketing in der Integrationsphase - aktuelle Diskussionslinien 1.4 Fazit: Realisierungsdefizite2 Erfolgsorientiertes Personalmarketing -das Konzept; 2.1 Personalmarketing - eine Arbeitsdefinition; 2.2 Beeinflussung der Arbeitgeberattraktivität; 2.3 Externes Personalmarketing und aktives Interesse externer Zielgruppen; 2.4 Internes Personalmarketing und Commitment der Mitarbeiter; 2.5 Fazit: Konzept für ein erfolgsorientiertes Personalmarketing; 2.6 Leitfaden zur Einführung eines erfolgsorientierten Personalmarketings; 3 Einflussfaktoren auf das Personalmarketinganalysieren - der erste Konzeptionsschritt 3.1 Unternehmensexterne Einflussfaktoren identifizieren3.2 Unternehmensinterne Einflussfaktoren identifizieren; 3.3 Zielgruppenanalyse; 3.3.1 Externe Zielgruppen; 3.3.2 Interne Zielgruppen; 3.4 Informationsverarbeitung: Portfolio-Analyse; 3.5 Attraktivitätsfaktoren identifizieren; 4 Strategie für das Personalmarketing definieren -der zweite Konzeptionsschritt; 4.1 Ziele festlegen; 4.2 Instrumentelle Maßnahmen planen; 4.3 Ressourcen planen; 4.4 Integriertes Kommunikationskonzept erstellen; 5 Instrumente für das erfolgsorientierte Personalmarketingeinführen - der dritte Schritt 5.1 Exemplarisches Instrument der Kontaktanbahnung: Anzeigengestaltung5.2 Exemplarisches Instrument der Kontaktaufnahme: Praktikantenprogramme; 5.3 Exemplarisches Instrument der Kontaktverdichtung: Abschlussarbeitsprojekte; 5.4 Exemplarisches Instrument der Kontaktpflege:Talent Relationship Management; 5.5 Exemplarisches Instrument der Personalauswahl: Interviewverfahren; 5.6 Exemplarisches Instrument der Integration:strukturierte Einführungsprogramme; 5.7 Exemplarisches Instrument der Bindung: Mitarbeiterinformation; 5.8 Exemplarisches Instrument des Austritts: Employability-Förderung 5.9 Medienmix und Toolbox6 Organisatorische Einbindung festlegen; 6.1 Möglichkeiten und Status quo der organisatorischen Einbindung; 6.2 Organisatorische Einbindung des Personalmarketings und Reifegrade; 7 Effektivität und Effizienz des Personalmarketings steuern; 7.1 Ziele und Inhalte des Personalmarketingcontrollings; 7.2 Controlling der Kosten des Personalmarketings; 7.3 Controlling der Effizienz des Personalmarketings; 7.4 Controlling der Effektivität des Personalmarketings; 8 Unternehmensbeispiele für Facetten eineserfolgsorientierten Personalmarketings 8.1 Unternehmensbeispiele im Überblick
ISBN:	978-3-7639-3376-1 ; 978-3-7639-5203-8
Classification:	Personalwesen
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

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