Erwerbsarbeitsbezogenes Diversity Management : zur Notwendigkeit, die Arbeitsanalyse in das betriebliche Diversity Management einzubeziehen
Alternative title: | Work-related diversity management : about the necessity to include work analysis into companies' diversity management |
---|---|
Year of publication: |
2017
|
Authors: | Peinl, Iris ; Janke, Daniela |
Published in: |
Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. - Berlin : De Gruyter Oldenbourg, ISSN 0941-5025, ZDB-ID 1106284-8. - Vol. 26.2017, 2, p. 231-250
|
Subject: | Diversity | Diversity Management aus betriebswirtschaftlicher und konstruktivistischer Perspektive | erwerbsbezogenes Diversity Management |
Type of publication: | Article |
---|---|
Type of publication (narrower categories): | Aufsatz in Zeitschrift ; Article in journal |
Language: | German |
Notes: | Zusammenfassung in englischer Sprache |
Other identifiers: | 10.1515/arbeit-2017-0014 [DOI] |
Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
-
Erwerbsarbeitsbezogenes Diversity Management
Peinl, Iris, (2017)
-
Ortega, Francesc, (2013)
-
International trade and retailing: Diversity versus accessibility and the creation of retail deserts
Eckel, Carsten, (2007)
- More ...
-
Erwerbsarbeitsbezogenes Diversity Management
Peinl, Iris, (2017)
-
Forschungsdesiderate: Bezahlte repetitive Crowdarbeit und Gesundheit
Peinl, Iris, (2017)
-
Berg, Oliver, (2012)
- More ...