Extent: | Online-Ressource (XXV, 726S. 40 Abb, digital) |
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Series: | |
Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift |
Language: | German |
Notes: | Description based upon print version of record Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Ethikbasierte Unternehmensführung undOrganisationales Commitmentals zentrale Interessensgebiete für Wissenschaft und Praxis; 1.1 Forschungstrend und unternehmenspraktischeRelevanz des Themas; 1.2 Forschungsfelder und Forschungsbedarf; 1. Theoretische und qualitativ-metaanalytische Analyse der Einflussfaktoren des Organisationalen Commitments und theoretische St; 2. Analyse der ökonomischen und philosophischen Imperative zur theoretischen Herleitung und Definition einer Ethikba-sierten Unt 3. Theoretisch-konzeptionelle Entwicklung eines eigenen Instrumentariums der Ethikbasierten Unternehmensführung und theoretische4. Quantitativ-statistische Analyse der Wirkungsbeziehung zwischen der Ethikbasierten Unternehmensführung und dem Organisational; 5. Quantitativ-statistische Analyse der Wirkungsbeziehung zwischen Organisationalem Commitment und Unterneh-menserfolgsvariablen; 1.3 Ziele der Dissertation; 1.4 Adressaten und Nutzen der Dissertation; 1.5 Forschungsmethodik; 1.6 Aufbau der Dissertation; 2 Perspektiven des Organisationalen Commitments 2.3.2 Andere Formen des Commitments2.4 Beitrag des Organisationalen Commitments zum Unternehmenserfolg: Eine eigene qualitative Metaanalyse; 2.4.1 Erhöhte Bindung von Mitarbeiterpotentialen: Anwesenheit undVerbleib; 2.4.2 Intensivierte Nutzung von Mitarbeiterpotentialen: Arbeitsleistungund Organizational Citizenship Behavior; 2.4.3 Zusammenfassung und Interpretation; 2.5 Entstehung des Organisationalen Commitments: Eine eigene qualitative Metaanalyse; 2.5.1 Einflussfaktoren der affektiven Commitmentkomponente; 2.5.2 Einflussfaktoren der normativen Commitmentkomponente 3.2.2 Lebenserhaltung 2.5.3 Einflussfaktoren der kalkulierten Commitmentkomponente2.5.4 Zusammenfassung und Interpretation; 2.6 Exkurs: Moderatoren der Beziehung zwischen dem Organisationalen Commitment und …; 2.6.1 … den Ergebnisfaktoren; 2.6.2 … den Einflussfaktoren; 2.7 Resümee und Zwischenfazit; 3 Perspektiven der Ethikbasierten Unternehmensführung; 3.1 Theoretische Grundlagen der Ethikbasierten Unternehmensführung; 3.1.1 Begriffsklärungen; 3.1.2 Paradigmen zur Beziehung zwischen Ethik und Unternehmensführung; 3.2 Ökonomische Imperative der Ethikbasierten Unternehmensführung; 3.2.1 Gewinnerzielung 2.1.1 Begriffsklärung und Forschungsrichtungen2.1.2 Theoretische Annahmen zur Entstehung des Organisationalen Commitments; 2.1.3 Theoretische Annahmen zur Wirkung des Organisationalen Commitments; 2.2 Grundlage der vorliegenden Arbeit: Dreidimensionales Organisationales Commitment nach Meyer und Allen (1991, 1997); 2.2.1 Affektive, normative und kalkulierte Commitmentkomponente; 2.2.2 Beziehungsvariablen des Organisationalen Commitments imÜberblick; 2.3 Abgrenzung des Organisationalen Commitments zu verwandten Konstrukten; 2.3.1 Identifikation, Involvement, Motivation und Arbeitszufriedenheit |
ISBN: | 978-3-8349-6503-5 ; 978-3-8349-2243-4 |
Other identifiers: | 10.1007/978-3-8349-6503-5 [DOI] |
Classification: | Philosophie und Theorie der Betriebswirtschaft ; Unternehmensführung ; Personalwesen |
Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015489