Extravert of zelfgenoegzaam? - Moeilijk inzetbare doelgroepen, zoals mensen met een arbeidshandicap, krijgen door een goede arbeidsbemiddeling beduidend meer kans op een baan. De persoonlijkheid en kennis van de arbeidsbemiddelaar blijken echter van invloed te zijn op deze kansen.

Principled negotiation: an evidence-based perspective

Hak, Frederik Reinder, (2018)

Similarities and differences in international and comparative human resource management : A review of 60 years of research

Sanders, Karin, (2020)

Signalling theory as a framework for analysing human resource management processes and integrating human resource attribution theories : A conceptual analysis and empirical exploration

Guest, David E., (2020)