Führung Interaktion und Identität : Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktion der Führung

by Thomas Lührmann

Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung -- Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung -- Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung -- Identität und Identitätskonstruktion — Perspektiven soziologischer und psychologischer Forschung -- Skizzen einer Identitätstheorie der Führung.

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Year of publication:	2006
Other Persons:	Lührmann, Thomas (contributor)
Publisher:	Wiesbaden : DUV
Subject:	Personalführung \| Leadership \| Persönlichkeitspsychologie \| Personality psychology \| Führungsstil \| Leadership style \| Theorie \| Theory \| Führungspersönlichkeit \| Leadership personality \| Soziale Beziehungen \| Social relations \| Führungskraft \| Mitarbeiter \| Interaktion \| Identität
Description of contents:	Table of Contents [swbplus.bsz-bw.de] ; Description [swbplus.bsz-bw.de]

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Extent:	Online-Ressource (XV, 376S. 24 Abb, digital)
Series:	SpringerLink / Bücher Springer eBook Collection / Business and Economics
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	German
ISBN:	978-3-8350-9190-0 ; 978-3-8350-0339-2
Other identifiers:	10.1007/978-3-8350-9190-0 [DOI]
Classification:	Personalwesen ; Betriebssoziologie, Betriebspsychologie
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516579