Factores Organizacionales : Su Impacto en la Estrategia De Equipos De Trabajo (Organizational Factors: Their Impact on Work Teams Strategy)

Spanish Abstract: La rivalidad entre empresas se intensifica con la competencia global y provoca fuertes presiones dentro de las mismas para incrementar su efectividad, mejorar la respuesta a clientes, entre otros. Aunque los equipos de trabajo muestran extensa aplicación presentan riesgos y oportunidades. El enlace entre los actores organizacionales y los equipos de trabajo no están definidos. Objetivo: determinar el impacto de los factores organizacionales en la estrategia de los equipos de trabajo en las maquiladoras de Cd. Juárez, México. La hipótesis planteada fue que los factores organizacionales: desarrollo tecnológico, tecnología de la información y comunicación, herramienta utilizad para el desarrollo de procesos que agregan valor a la empresa impactan en la estrategia de equipos de trabajo en la industria maquiladora. El diseño de la investigación fue cuantitativa, transeccional, correlacional, no experimental. El estudio se realizó en seis empresas a 109 miembros y coordinadores de equipos de trabajo. Los resultados fueron: un modelo de correlación de factores organizacionales y equipos de trabajo, un cuestionario validado. La conclusión es existe alta correlación entre factores organizacionales y equipos de trabajo, sin embargo, la correlación se comporta como un sistema dinámico donde los factores organizacionales impactan a los equipos de trabajo de acuerdo al contexto