Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg : eine empirische Untersuchung

Christian Lehmann

Die vorliegende Studie untersucht die wechselseitige Beziehung zwischen Unternehmenserfolg und einer familienbewussten Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine gute Geschäftsentwicklung für ein entsprechendes Maßnahmenangebot förderlich ist, während dies umgekehrt nicht bestätigt werden kann.

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Year of publication:	2011
Authors:	Lehmann, Christian
Publisher:	Münster : Inst. für Organisationsökonomik
Subject:	Personalmanagement \| Human Resource Management \| Familie-Beruf \| Work-life balance \| Unternehmenserfolg \| Firm performance \| Schätzung \| Estimation \| Deutschland \| Germany

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Extent:	Online-Ressource (PDF-Datei: II, 21 S., 209,77 KB)
Series:	Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik : [DP-IO]. - Münster : IO, ISSN 2750-4476, ZDB-ID 2580542-3. - Vol. 2011,4
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Arbeitspapier ; Working Paper ; Graue Literatur ; Non-commercial literature
Language:	German
Notes:	Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader
Other identifiers:	hdl:10419/45605 [Handle]
Classification:	C33 - Models with Panel Data ; M12 - Personnel Management ; M54 - Labor Management (team formation, worker empowerment, job design, tasks and authority, job satisfaction) ; Philosophie und Theorie der Volkswirtschaft ; Personalwesen
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009006642