Formale Überqualifikation unter ost- und westdeutschen Beschäftigten

In der Debatte um Übergänge vom Bildungssektor in den Arbeitsmarkt werden Fragen nach einem guten Job-Matching aufgeworfen. Gleichzeitig wird ein Mangel an Fachkräften und Ineffizienzen am Arbeitsmarkt beklagt. Wie Überqualifikation am Arbeitsmarkt gemessen werden kann und welche Schlüsse sich aus den Ergebnissen ziehen lassen, zeigen die Autoren in diesem Beitrag.

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Year of publication:	2014
Authors:	Boll, Christina ; Leppin, Julian S.
Published in:	Wirtschaftsdienst. - Heidelberg : Springer, ISSN 1613-978X. - Vol. 94.2014, 1, p. 50-57
Publisher:	Heidelberg : Springer
Subject:	Unterbeschäftigung \| Messung \| Arbeitsmarktintegration \| Matching \| Neue Bundesländer \| Alte Bundesländer

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Type of publication:	Article
Type of publication (narrower categories):	Article
Language:	German
Other identifiers:	10.1007/s10273-014-1624-7 [DOI] 778280810 [GVK] hdl:10419/141328 [Handle]
Classification:	E24 - Employment; Unemployment; Wages ; J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity ; J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc
Source:	EconStor

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011477688